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身近にいる!職場で輝く優秀な人ってどんな特徴をもっているかを実体験から説明

優秀な人とはどんな人のことを言うのでしょうか?

学生とは違い、勉強のように答えが一つではないのが社会です。

それでも、誰もが一度は思ったことがあるでしょう。「この人、本当にスゴイ」と・・・。

ヤモリン

以外に身近な人かも・・・

今までの経験の中から、今回は私が「この人凄いな」と思った行動を書きたいと思います。

きっとあなたの身近にもいると思いますし、職場で輝いている人の魅力に気が付けば誰もが近づける部分はあるのです。

職場で輝く優秀な人とはどんな人かなと興味を持った方は最後まで読んでいただければと思います。

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この記事はこんな人におすすめです
  • 職場で輝く人になりたいと思う人

  • どんな行動が目に留まるのか興味がある人

  • 自分が輝く人か当てはめてみたい人

最後までお付き合いお願いします。

目次

身近にいる!職場で輝く優秀な人の特徴4選

今勤めている会社の中で自分自身の周りを見渡したときに、「この人凄いな」や「この人には勝てない」と感じる優秀な人はいますか?

ヤモリン

優秀な人はいない場合もあるよ

ここでは私が実際に体験して感じた職場で輝く優秀な人の例を紹介します。

①好奇心旺盛で常にアンテナを張っている

②口より手を動かして何に対してもチャレンジする

③自分自身にプレッシャーをかける

④ミスをミスと認めることができる

この4選に当てはまる人材が身近にいれば、今すぐにお近づきになりましょう。あなた自身も模倣すると優秀な人になれます。

項目ごとに詳しく説明してきます。

好奇心旺盛で常にアンテナを張っている

「メガネを直す女性」の写真[モデル:Lala]

自分には未知の領域の話であっても関心をもって話を聞くからこそ博識なのだと思いました

通常は興味ない話は流して話題が切り替わる時を待っていたりすると思います。

ヤモリン

分からない話に興味なしの人がほとんど

そうではなく、知らないからこそ新しい知識が身に付くと感じるのだと思います。そして記憶力が良いので、そのことを直ぐに覚えてしまうのです。

まじめな顔をしたまま、アニメの話などをされると笑いそうになってしまいますが、最初は興味もなかった筈なのに、「凄いな」と感じてしまいます。

口より手を動かして何に対してもチャレンジする

「木目のデスクで作業中」の写真

これは簡単です。愚痴や文句を言ったり、不平不満を訴えたりする人は凡人でしょう。

デキる人は何も言わずに手を動かして、目の前の問題に取り組みます

目の前の問題を解決することが、出来ないことを減らしていくということを知っているのです。これは仕事以外でも持ち味として出ますね。

ヤモリン

自分自身の当たり前になるよ

例えば、35歳を越えてから新しいスポーツを始めたり、資格所得に取り組んだり、語学勉強をしたりすることもそうです。

チャレンジと努力こそが、自分を成長させることを知っています。だからこそ、続けることの大切さも分かっています。

小さいことですが、私自身も40歳になってからPCスキルをきちんと資格として所得しました。こちらの記事を参考にしてみてください。

自分自身にプレッシャーをかける

「歯を食いしばり自分を追い込むオールアウト厨」の写真[モデル:大川竜弥]

自分で自分の限界を決めていないということです

これは自分で「自分がここまでだ」と諦めると、その先の人生がつまらなくなりそうということを知っているのでしょう。

そして、そんなことを言われると周りも刺激を感じるので相乗効果も出ます。

ヤモリン

あの人がやってるからと思ったことない?

自分で自分にプレッシャーをかけてハードルを乗り越えていくのです。

周囲から見ると、少し生き急いでいるように感じることもあるでしょう。

それでも、そのペースが自分に合っていることも知っていますから凄いですね。

ミスをミスと認めることができる

「人目を避けたいと話す男性」の写真[モデル:ゆうせい 大川竜弥]

私みたいな凡人はミスを知られることが恥ずかしいと感じてしまいます。

ミスを知られることが恥ずかしいと感じるのは、自分に対しての自分の評価が高すぎることが原因です。

他の人からも評価が高いと思い込み、評価を裏切りたくないと思ってしまうのでしょう。

ヤモリン

どう評価されているかは分からないんだよ

その思い込みが申し訳なさを生むので、恥ずかしいと思ってしまうのです。

自分で自分を過剰に評価しているなんて考えることが無いと思いますが、当てはまる人は結構多いと思います。

デキる人は、自分のミスを素直に報告し、それをフォローしてくれた人のことも上司に報告するのです

自分のミスを報告してフォローしてくれた人のことも一緒に報告しているのを見たときは、この人は本当に優秀だと感じました。

頭の良い人と優秀な人は違う!その違いを解説

頭の良い人と優秀な人は根本的に違います。

頭が良いからといって、必ず職場で輝いているわけではありません。

あなたの人生を無駄にしてしまう、付き合ってはいけない人はこちらの記事で必ず確認してください。

頭が良い人と優秀な人の違いを詳しく解説していきます。

「優秀」の意味とは

「優秀」という言葉は辞書の意味としては、「他のものより一段とまさっていること」、「非常に優れていること」です。

優秀とはひとつのものに対する絶対的な評価ではなく、「他のもの」と比較された上での相対評価によって決まります。

ある集団の中で比較して優れているということなので、属する場所が変われば評価も変わってくる可能性も充分にあり得るでしょう。

優秀な人と頭のいい人のPDCAの回し方

優秀な人とは、勉強ができるいわゆる頭の良い人と意味が異なります。その違いは何でしょうか。

仕事を進めるうえで、優秀な人と頭の良い人の差が表れるポイントの1つに「PDCAの回し方」があります。

PDCAとは

PDCA とは次のことを言います。

①P・・・Plan(計画)
②D・・・Do(実行)
③C・・・Check(評価)
④A・・・Action(改善)

これを繰り返すことで行動を常に改善していくという考え方です。

頭のいい人のPDCAの特徴

頭のいい人がPDCAを行うとき、多くの知識や学習により事前準備を入念に行うことを重要視します。

解決すべき課題を分析、目的に対する実現方法をシミュレーションするなど計画の段階で多くの時間を使います。失敗するリスクを最小に抑えてから実行に移すのです。

ヤモリン

いろんなことを考えちゃうんだよ

しかし事前の学習や計画、予測に時間を掛けた分、行動の後の評価や改善に時間を費やすことが難しくなります。

PDCAサイクルのうち、C(チェック)とA(アクション)に割く時間が少ないため、行動の質が改善されないまま時間に追われたり、改善が進まないと言ったことが起きてしまいがちです。

優秀な人のPDCAの特徴

優秀な人は、結果を出すためには行動することが何より重要であると把握しているので、PDCAの中でも計画よりも実行、評価、改善を重要視しています。

ヤモリン

トライアンドエラーで改善するんだよ

計画を軽視するわけではありませんが、各過程に優先順位をつけ、各サイクルに最適な時間配分を行い、効率的に仕事を回すことを徹底しているのです。その結果、どんな条件下でも、与えられた時間の中で改善を繰り返していき、質の高いパフォーマンスを発揮することに繋がっています。

頭の良い人と優秀な人の間には、行動や仕事のやり方に違いが生まれ、結果に結びつくかどうかという重要な差があるのです。

あなたの職場で輝く優秀な人がいなかった場合の考え方

今勤めている会社で周りを見渡したときに、あなたの周りに職場で輝く優秀な人がいなかったらどうするかを考えていきます。

ヤモリン

よーく周りを見渡してみよう

あなたの職場で輝く優秀な人がいなかった場合に考えられる選択を2つ紹介します。

少しでも参考にしていただければと思います。

更なる高みへの考えを捨てて割り切って今の職場で働き続ける

自身の働いている職場で輝きを放つくらい優秀な人がいなかったとしても、自分自身が働く環境として満足を得られていたり割り切ることが出来るのであれば、割り切って働き続けるのが良いでしょう。

ヤモリン

慣れた環境はストレスをためにくいよ

「となりの芝は青く見える」という言葉があるとおり、違う会社を選択することで環境の変化に柔軟に対応することを求められます。

職場を変えれば働く時間も周りの人も変わりますから、環境の変化から生まれるストレスはどうしても感じてしまうでしょう。

今の会社の環境で不満が無いのであれば、ストレスを抑える意味でも今の職場で働き続ける方が良いです。

自身も活躍できるようなフィールドを新たに探してみる

自身が優秀だと感じる人が在籍している職場を探してみるのも良いでしょう。

向上心がある方であれば、模倣したいと思える人との出会いは重要なターニングポイントになります。

ヤモリン

今の職場にそういう人がいないならね

自分自身の考え方も行動も優秀な人と一緒にいることで、いつの間にか向上していることは多々あるのです。

私は変化を求めて転職を3回していますが、自身が働いている時間も求人を探してくれて希望の職場を紹介してくれる転職エージェントを活用するとたくさんの情報が集まって効率的に動くことができます。

まずは1~2社に登録をして希望だけでも伝えてみましょう。

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年齢や収入など選ぶ項目は多々あれど、登録から始まりますので幅広い求人を持っているdodaと自分の要望する部分が合うところで合わせて2つくらい登録して始めてみると良いでしょう。

自分一人で調べられることとの情報量の違いに驚くと思います。

転職エージェントについて詳しくはこちらの記事を参考にしてみてください。

仕事の考え方を見直すための本

一人で考えてしまう方には本がおすすめです。

悩みに沿った本を選ぶことで解決のヒントが見出せます。

「仕事ができる」とはどういうことか? (宝島社新書)

ストーリーとしての競争戦略』で知られる一橋ビジネススクール教授の楠木建氏と、2017年に出版し17万部を超えるヒットとなった『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか』?の著者、山口周氏による初の対談本。

なぜ日本では「スキル」が偏重され、「センス」が見向きされないのか。「仕事ができる」をテーマに、世界に遅れをとる日本のビジネスの現状と、仕事において本当に必要なことを語り尽くす。2019年発売の同名単行本の新書化。

あたりまえだけどなかなかできない仕事のルール

仕事にむずかしいことなんていらない。

仕事ができる人が、なぜ仕事ができるかがわかる本。

この会社ムリと思いながら辞められないあなたへ

転職先が決まっていない・収入がなくなる・自分がダメだから……としがみついても、会社はあなたを助けてくれない!

「今すぐにでも会社を辞めたい」という人から「いずれは退職するかもしれないけど、今は会社との付き合い方を知っておきたい」という人まで、楽しく読める1冊です。

まとめ|職場で輝く優秀な人ってどんな特徴かを実体験から説明

今回は優秀だなと感じたときの行動を書きました。

どれも私が凄いと思った点でしたが、みなさんはどう感じましたか?

視点や見え方が違うと思った人もいるのではないでしょうか。

ヤモリン

実際の好みは人それぞれ

でも、参考になるところはあったと思います。

私が実際に感じた職場で輝く優秀な人

・好奇心旺盛で常にアンテナを張っている

・口より手を動かして何に対してもチャレンジする

・自分自身にプレッシャーをかける

・ミスをミスと認めることができる

上にあげた4点を意識するだけで見え方が変わるのです。

見え方が変わると考え方が変わるので、また新たな発見もできるのではないでしょうか。

今より新たな変化を求めるのであれば他への転職も視野に入れると更なる新しい知識が身に付いて経験値を高めることができます。

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最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

おわり

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