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会社を辞める選択も決意のしるし!言いだしにくい人の味方、退職代行サービスが便利

ヤモリン

簡単なプロフィール
43歳
転職2回
人材ビジネスの会社で7年間勤務
製造業⇒っ人材ビジネス⇒メーカー⇒現在
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ただ記事を書いているだけの方とは違う、実績に基づいたアドバイスをさせてもらいます
もちろん無料ですので気軽にどーぞ

退職する理由は様々だと思います。

自身のスキルアップの為に転職する場合や、結婚や出産を機に退職を決断する場合などがあります。前向きな理由ではない場合も当然あると思います。

自身で言い出せない人も多く見てきたので、そんな言い出しにくい人に活用してもらいたいサービスを解説します。

最後まで読んでもらうと、自身だけで悩む必要はないことに気付いてもらえます。

ヤモリン

相談できるって大切だね

私が退職や転職を説明することで少しでも多くの人に参考にしてもらえればと思います。

フォローとシェアをよろしくお願いします。

今回は退職を考えられている方に退職についてを説明したいと思います。

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この記事はこんな人におすすめです
  • 今の仕事で悩んでいる人

  • 仕事を辞めたいが言い出せない人

  • 会社がなかなか辞めさせてくれない状況にある人

  • 真剣に相談できる相手がいない人

それでは、最後までお付き合いください。

目次

退職についての決まりごと

民法上、雇用期間の定めがない正社員の場合は2週間前に退職の意思をきちんと伝えれば問題ありません。

(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)

第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

民法第627条

法律の部分で言えばこの様に2週間が決まりとなっています。ですが、2週間以内に仕事の引継ぎと有休消化とをこなすことは難しいでしょう。ですから一般的に1ヶ月程度前に伝えるようにしましょう。

稀に、「今は時期的に辞める事は難しい」や「業務の事を考えて退職してほしい」などと言われ、退職を認めない様にするケースもあります。ですが、退職する権限は従業員にありますので、会社がどう言おうが辞めることが可能です。余裕を持った期間で伝えることがマナーです。

ヤモリン

辞める権利があるんだね

会社から「辞められたら困る」という言葉にとらわれて働き続けている状況になっていませんか?そんな状況の人におすすめできるサービスを提供してくれる会社があります。最後まで記事を読んで対応を考えましょう。

①退職の意思を直属の上司に伝える
②退職の意思を退職届を書いて伝える

上記の2点について項目ごとに詳しく説明します。

退職の意思を直属の上司に伝える

退職の意思は所属している部署の一番偉い人に伝えましょう。課毎に分かれている様であれば課長、工場でまとまっていれば工場長という事になります。お世話になった上司に伝える人がいますが、一番偉い人が優先ですので、最優先で伝えるのは部署の一番偉い人にしてください。

退職の意思を退職願を書いて伝える

上司に伝えるときの手段として退職届・退職願を用意して口頭と書面の両方で退職の意向を伝える様にしましょう。口頭だけでは後で言った言わないの堂々巡りになりかねません。しかし、書面だけでは良い印象を与えませんので両方で伝える事が妥当です。(出来れば退職届・退職願が受理されるまでは日付入りの書面のコピーを手元に1部保管しておくと良いです

退職する際のマナーと手順

会社を辞める際にはトラブルにならないような配慮も必要です。

トラブルになってしまうと、次の会社で知らない間にうわさ話が広まってしまったりするケースも存在します。

会社の退職についてはマナーと手順を学び、特にマナーは守るようにしましょう。

・退職を一度見直してみる
・引継ぎはきちんと行う
・有休消化をする
・あいさつと私物の整理はしっかり行う

上記が会社を辞める際の手順ですので順番に説明します。

退職を一度見直してみる

退職は従業員の権利として最後の切り札になる物です。その退職という切り札を使うタイミングが今なのかどうかは一度見直して考えてみると良いでしょう。

辞めることはいつでもできます。が、続けることは今しかできません。このタイミングを良く考えてから行動に移しましょう。後悔のない退職をすることが重要です。

引継ぎはきちんと行いましょう

退職することになったら自分の持っている仕事の引継ぎはしっかり行いましょう。

後任の手配は会社の仕事ですが、引継ぎ事項などはまとめてから渡してあげると親切です。自分が後任になることもありますから丁寧な対応を心掛けましょう。

有給消化をしましょう

有給の所得は労働者の権利ですから、「いつからいつまでは有給休暇をお願いします」などの一文を退職届に記載しておくと効果的です。

有給休暇開始日までに引継ぎを終わらせる段取りをする事に集中できます。会社側が有給を認めない場合は労働基準監督署に相談しましょう。退職が決まっていれば後の立場は考えなくても大丈夫ですから。

あいさつと私物の整理はしっかり行いましょう

どのような労働環境であっても給料を会社から貰い、仕事も教わった事実はある筈です。退職する際にお世話になった方々への挨拶をするのは社会人として当然です。できれば担当していた取引先やお客様にも挨拶をするようにしてください。

また、自身のデスク周りやロッカー内の私物は整理して会社の備品は返却しておきましょう。思わぬトラブルになりかねませんから。

退職よりも転職を考えている人はこちらの記事を参考にしてください。

自分で言いにくい方は退職代行サービスを使いましょう

退職を言えずに困っている人は登録して相談をしてみましょう。私も多くの人を見てきましたが、言われないのが一番辛かったです。言えないのも辛いですが、言われないのも辛いのです。今は代行サービスがありますから活用してみると良いでしょう。

会社の同僚や友人にも言いづらい退職のことですから、退職のプロに相談するのが一番いいのです。

今の状況を続けますか?前を向いて前進するために一歩踏み出してみませんか?

あなたの悩みに真剣に向き合ってくれますから、遠慮せずに相談しましょう。

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退職代行サービスの特徴

弁護士および労働組合が運営する退職代行業者では代理交渉が可能でしたが、弁護士資格を持たない民間企業が運営する退職代行サービスでは「退職の意思を伝える」ことまでがサービスの内容となってしまいます。

ですが、民間企業が運営する退職代行サービスが実は最も多くなっています。実態として退職代行で退職を申し出られた会社は、退職に関する諸々を進めてくれます。逆にトラブルが少ないため、民間企業がサービスの一環で退職代行を行っていることが多いのです。

退職代行サービスの金額相場について

退職代行にかかる料金相場を解説していきます。先に解説しました運営元による違いを抜きにした退職代行サービス全体の相場約20,000~50,000円となります。

下記で解説するのは運営別による料金をまとめた表になります。

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運営元料金相場会社と交渉
労働組合25,000~30,000円可能
弁護士50,000~100,000円可能
民間企業10,000~50,000円不可能

近年では退職代行の認知度が上がってきたことにより、民間企業が労働組合と提携したり、顧問弁護士を設けるなど法律的な問題にも対応できるようになってきています。

料金の支払いについて

主に銀行振込、クレジットカード払いでのお支払いに対応しています。 弁護士系や一般法人の退職代行サービスでは、分割支払い可能としているところがありますが、分割支払いはトータル料金が割高に設定されていることがあります。

退職代行の費用自体、安くは無いので、まとめ払うことが難しい方もいると思います。ましてや退職されるのでお金はなるだけ使いたくないという方が多いことでしょう。

退職代行を利用せずに辞められるのは一番いいのですが、なるべく1回の費用を掛けたくない場合はクレジット支払いによる分割払いをされることがオススメです。

仕事を辞めるか転職先を探すか悩んだら読むべき本

一人で考えてしまう方には本がおすすめです。

悩みに沿った本を選ぶことで解決のヒントが見出せます。

そして、一番無駄にならない投資は自己に投資することですから、自分自身を向上させてくれる読書は極めて有効なのです。

この会社ムリと思いながら辞められないあなたへ

転職先が決まっていない・収入がなくなる・自分がダメだから……としがみついても、会社はあなたを助けてくれません。

「今すぐにでも会社を辞めたい」という人から「いずれは退職するかもしれないけど、今は会社との付き合い方を知っておきたい」という人まで、楽しく読める1冊です。

1万人超を救ったメンタル産業医の 職場の「しんどい」がスーッと消え去る大全

不安を消すバタフライハグ、理不尽な人には先制パンチワード、ダ行封印で自己肯定感UP――働くのがつらい全ての人へ。

ブログ『たたかう産業医!』が大人気の“金髪アフロ”ドクターが教える、「大雑把に&笑顔で生きる」方法。

しんどい心にさようなら 生きやすくなる55の考え方

表面的な感情の裏に潜む、本当のあなたを一緒に見つけていきましょう。

本当のあなたに出合えた時、生きづらいが解けています。

本書は、しんどいあなたの心に寄り添い、理由を見つけ、生きづらさを緩めてくれる一冊です。

まとめ

今は、退職も転職も以前よりは認められる事項になってきました。前向きな退職もあれば後ろ向きな退職も当然あります。そのどちらも今の現状では無い事に踏み出しているから起こります。

今の状態に納得していないのであれば退職は選択肢としては良いと思いますが、退職を考える前に一度、やれることを考えてみてください。何もしないまま退職しても後悔が残る可能性が高いです。後悔をしない退職にするためにも考えて行動してからにしましょう。

ヤモリン

まずは相談だね

辞めることはいつでもできます。続けることはそのときしかできません。

悩んでいるということは答えが出ていないから悩んでいるのです。そのまま一人で悩んでも自分を苦しめてしまいます。誰かに相談することで今は思いついてない考え方が分かります。

まずは相談が一歩目なのです。話すことが苦手ならサイトに登録して聞いてみましょう。あなたの肩の荷が少し軽くなりますよ。

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最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

おわり

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