職場にいる「仕事が出来ない」と陰口を言われている人！本当の原因は以外なこと

今働いている職場に「あの人、仕事が出来ないよね」と陰口を言われている人はいませんか？

どの職場でも、人が集まると必ず聞く「あの人、仕事できないよね」という言葉ですが、本当にその人は仕事が出来ないのでしょうか。

私自身が３回の転職を経験して、どの会社でも起こっているであろう問題に着目してみました。

私は転職経験が３回ありますが、転職する都度年収を上げていき、現在は年収800万以上になっています。スカウト会社からもスカウトされている経験がありますので、今の会社に不満がある方の参考になります。

スカウトってどんな風にされるの？と思っている方はこちらの記事が参考になります。

今は自身の資産形成と更なる年収アップにつながる取組みを考えて勉強している最中です。

スカウトの過程が少しでも気になった方はこちらの記事が参考になります。

今回は、仕事が出来ないと陰口を言われる人の特徴と、「仕事が出来ない」本当の原因についてお話します。

・今すぐに仕事の環境を変えたい方は転職エージェントの記事を読んでプロのエージェントに相談してみてください。

・今働いている会社を辞めて今後を見つめたい方は退職代行サービスの記事から退職のプロに相談してみましょう。

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最後までお付き合いください。

仕事が出来ないと陰口を言われる本当の原因

仕事が出来ないと陰口を言われてしまう本当の原因は覚える側と教える側の両方にあります。

原因が分ければ、「仕事が出来ない」と陰口を言われてしまう人を完成するまでに対策が打てるのです。

では、仕事を覚える側の原因と仕事を教える側の原因に分けて説明します。

仕事を覚える側の原因

仕事を教えてもらい、覚えていく過程で「仕事ができない」と陰口を言われてしまう人は次のような原因があります。

・依頼があった内容からかけ離れた成果しか出せない

・報告、連絡、相談ができない

・時間にルーズ

・ルールが守れない

あなたの周りで「仕事ができない」と陰口を言われている人に当てはまっていることでしょう。

仕事を教える側の原因

仕事を教える側が、「仕事ができない」と陰口を言われてしまう人をつくりだしてしまう原因は次のとおりです。

・仕事に対しての圧が強い

・ミスが許せない

・教え方が雑になっている

教える側がひとりひとりを育てようと思わなければ、育てる立場の成果はでません。

いつの間にか、3点に当てはまる人になっていませんか。

「仕事が出来ない」と言われてしまう覚える側の原因

上記に記載してある、覚える側の原因を詳しく解説します。

・依頼があった内容とかけ離れた成果しか出せない
・報告、連絡、相談ができない
・時間にルーズ
・ルールが守れない

以上の4点が「仕事ができない」と言われる主な原因です。

自分が「仕事が出来ない」と陰口を言われる前に直すようにしましょう。

依頼があった内容とかけ離れた成果しか出せない

仕事を依頼したら7割か8割くらいの結果ならともかく、5割以下の結果にしかならないのなら、これは仕事ができないと判断されても仕方ないと言えます。

指示を聞いていないとか、理解できていない、理解できていないなら確認や質問すれば良いのにそれもしないのではダメでしょう。

報告、連絡、相談ができない

報告・連絡・相談ができない人は、何かトラブルがあった場合でも、対処ができないとか、組織の中にいるのに守れないことが多く、仕事を与えても何をしているのかが見えづらいので、なかなか任せにくい人です。

分からないことは上司でも責任が取れません。自分の身を守って上司に責任を取ってもらう意味でも、報告・連絡・相談はとても大切なことです。

時間にルーズ

期限が守れないということもありますが、遅刻が多いとか、とにかく時間にルーズは仕事ができないという前に信頼されにくくなってしまいます。

時間は自分が早く準備したり、早く着いて待つだけで守れるものです。時間にルーズだと、仕事にもお金にもルーズであると判断されてしまいます。気を付けましょう。

ルールが守れない

いくら業務遂行が素晴らしくてもルールが守れないと、人としてどうなのかという面では難しい人です。

仕事が出来る人が休憩ばかり取っていたら尊敬できますか？だれも尊敬はしないでしょう。

ルールを守っている中でこそ、信頼はついてくるものなのです。

そして、今あげた内容と似たような人が職場にいる場合は関わらないに越したことはないです。あなたの人生を無駄にしないために、関わらない方が良い人をこちらの記事で確認してみてください。

「仕事が出来ない」人をつくりだす仕事を教える側の原因

仕事を教える側が「仕事が出来ない」と陰口を言われる人をつくりだしている場合があります。

実は指導の仕方に思い違いがあるため、育てる指導になっていないケースです。

・仕事に対しての圧が強い
・ミスが許せない
・教え方が雑になっている

知らず知らずのうちに上記の３点を行っている可能性があります。

自身の指導が「仕事が出来ない」と陰口を言われる人をつくりだしていないか項目ごとに見ていきましょう。

仕事に対しての圧が強い

プレッシャーをかけることが全て悪いわけではありません。

ですが、常に強い圧を掛けられてしまうと焦りや戸惑いが生まれやすいです。

そして、一番に相談しにくい環境をつくってしまいます。仕事の責任感を持たせることは必要ですが、必要以上の圧を掛けると求めている成果が出せない人が出来上がってしまいますよ。

ミスが許せない

人はみんなミスをします。どんな人でもです。

人自体が不完全な生き物なのです。不完全ですから完璧を求めてはいけません。

自分自身も何かしらのミスを繰り返し修正しながら今まで仕事をしてきたのですから、今教えている人もトライアンドエラーを繰り返して成長することを忘れてはいけません。

教え方が雑になっている

その人が「出来ない人」って先入観があるから、指示とか説明とかすっごい雑になっていませんか。

「教わる側が悪い」という共通認識が、「だから指導をサボっても非難されない」という状況へ繋がってしまっているのです。

教育の失敗は、「両者のコミュニケーション」の失敗です。

そんな大前提を、改めて胸に刻みこまずにはいられません。

いつの間にか、自分が「仕事が出来ない」指導者になっていませんか。そうならないために、優秀な人を見て原点に戻りましょう。優秀な人の記事はこちらから読めます。

仕事で悩んだときはデスクの整理整頓をして気持ちも切り替えよう

仕事を教わる側も、仕事を教える側も行き詰まるときは必ずあります。

そんなときは、デスクの整理整頓がオススメです。

きれいにすることで、自身の仕事も整理・整頓を心がけるようになりますし、気持ちのリフレッシュにもなります。

書類が乱雑に積まれていたり、配線が並んでいたり、いつの間にか自分自身のスペースが狭くなっていませんか？

そんなときはデスクの片づけに役立つ便利品を使ってデスク周りをきれいにしましょう。スペースが広くなることで心のゆとりも出てきますよ。

仕事が出来ない人を無視したり放置したりする行為はパワハラ

仕事ができない人への対応で一番やってはならないのは、「無視・放置」です。

問題を放置しても、問題の解決にはつながらず、また仕事を与えないことはパワーハラスメントに該当する可能性があります。

厚生労働省の以下の指針では、「業務上の合理性なく仕事を与えないこと」はパワーハラスメントに該当するとされています。

さらに、「放置」していた仕事ができない人について、会社として見過ごすことができなくなり、解雇した場合、「放置」していれば指導がされていません。

仕事ができない人対応は、「指導を積み重ねて改善させる、改善ができなければ配置転換、退職勧奨または解雇する」ことが原則であり、「放置は厳禁」であることをおさえておきましょう。

あなたが無視・放置されている場合は、パワハラに当たります。
会社に対して一定の請求ができると考えていいでしょう！

陰口や悪口ばかり言う人は特徴があります。どんな特徴があって、どんな対処法があるのかをこちらの記事で参考にしましょう。

仕事ができないのは合っていないだけ＝転職で自分に合う会社を見つける

いくら頑張っても仕事ができない、やる気が出ないというのは、職場環境や仕事内容が自分に合っていない可能性もあります。

自分に合う仕事、職場が見つかるまでいろいろ試してみるのも良いですし、それをサポートし、親身に相談に乗ってくれるサービスもあります。

そもそも転職エージェントとは、リクルートなど大手が運営する転職支援サービスです。

項目ごとに分けて転職エージェントを紹介しますので、3社位を目安に今すぐ相談してみましょう。

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35歳までは重要な時間です。

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一年間で転職してる人ってどれ位いると思いますか？

なんと、1年間で351万人です。

これは2019年のデータでして、過去最多です。総務省統計局より

みんな「より良い条件の仕事を探すため」に、どんどん転職しています。

仕事が決まっても退職を会社に伝えにくい方は退職代行サービスを活用

退職を言えずに困っている人は登録して相談をしてみましょう。私も多くの人を見てきましたが、言われないのが一番辛かったです。言えないのも辛いですが、言われないのも辛いのです。今は代行サービスがありますから活用してみると良いでしょう。

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あなたの悩みに真剣に向き合ってくれますから、遠慮せずに相談しましょう。

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近年では退職代行の認知度が上がってきたことにより、民間企業が労働組合と提携したり、顧問弁護士を設けるなど法律的な問題にも対応できるようになってきています。

退職は思ったときにできないと機会損失の原因になりかねませんから、悩んでいるなら一度相談してみると良いです。

「仕事が出来ない」と悩んだときに読んで学べる本

一人で考えてしまう方には本がおすすめです。

悩みに沿った本を選ぶことで解決のヒントが見出せます。

「仕事ができない」と悩んだときに読むべき本を紹介します。

「仕事ができる」とはどういうことか? (宝島社新書)

ストーリーとしての競争戦略』で知られる一橋ビジネススクール教授の楠木建氏と、2017年に出版し17万部を超えるヒットとなった『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか』?の著者、山口周氏による初の対談本。

なぜ日本では「スキル」が偏重され、「センス」が見向きされないのか。「仕事ができる」をテーマに、世界に遅れをとる日本のビジネスの現状と、仕事において本当に必要なことを語り尽くす。2019年発売の同名単行本の新書化。

あたりまえだけどなかなかできない仕事のルール

仕事にむずかしいことなんていらない。
仕事ができる人が、なぜ仕事ができるかがわかる本。

この会社ムリと思いながら辞められないあなたへ

転職先が決まっていない・収入がなくなる・自分がダメだから……としがみついても、会社はあなたを助けてくれない!

「今すぐにでも会社を辞めたい」という人から「いずれは退職するかもしれないけど、今は会社との付き合い方を知っておきたい」という人まで、楽しく読める1冊です。

まとめ|職場にいる「仕事が出来ない」と陰口を言われている人！本当の原因は以外なこと

「仕事が出来ない」と陰口を言われている人は、必ず言われる原因を持っています。

しかし、指導する側にも原因が存在するのです。

いつも雑にしか教えてくれない上司なら、部署移動を申し出ましょう。

通らないときは、転職も視野に入れて考えると悩みも少し減りますよ。

今の会社が全てでは無いことを理解して、これから先に進んでいきましょう。

おわり